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GESTIÓN DE LAS ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL (25 H)
La igualdad de género implica que
hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios y
oportunidades, además de ser tratados/as con el mismo respeto en todos los
aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educación.
El acoso sexual y el acoso
por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la
maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares se considera
discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo.
Todas las empresas, sean del tamaño que
sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso
sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su
prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
GESTIÓN DE LAS ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
La igualdad de género implica que
hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios y
oportunidades, además de ser tratados/as con el mismo respeto en todos los
aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educación.
El acoso sexual y el acoso
por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la
maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares se considera
discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo.
Todas las empresas, sean del tamaño que
sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso
sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su
prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZONES DE SEXO.
La igualdad de género implica que
hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios y
oportunidades, además de ser tratados/as con el mismo respeto en todos los
aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educación.
El acoso sexual y el acoso
por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la
maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares se considera
discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo.
Todas las empresas, sean del tamaño que
sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso
sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su
prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
FORMACIÓN TÉCNICA ESPECIFICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO (2 HORAS)
Contenidos formativos:
- Bloque 1: Conceptos básicos en materia de igualdad
- Bloque 2: Tipologías de acoso
- Bloque 3: Prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo en el ámbito laboral. Protocolo
FORMACIÓN TÉCNICA ESPECIFICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y/O ACOSO POR RAZÓN DE SEXO (25H)
Contenidos formativos:
- Bloque 1: Conceptos básicos en materia de igualdad
- Bloque 2: Tipologías de acoso
- Bloque 3: Prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo en el ámbito laboral. Protocolo
